豬同鴨講

前陣子，公司新來的企劃妹妹，因為壓力太大，不到2個月就陣亡了，於是老大把找人的面試的工作丟給我。但我自認閱人少數，行走江湖時也無法在幾分鐘內便判斷此人的能力與個性，但為了早日找人來分擔我的工作，在收到人力銀行上如雪片般飛來的履歷後，我每一封的很用心的看，尤其是自傳的部分，畢竟這個工作是靠文字吃飯，文筆通順至少是基本的要求。徵人期間看了不下百來封的履歷，常常都會讓我有意外的“驚喜”！特別收錄讓我印象深刻的名言嘉句如下：

我父親目前就職於中華電信，是位忠誠的中華電信老員工。母親是位家庭主婦，並且長期照顧臥病在床的植物人奶奶。奶奶由於十七年前的一場車禍，導致下半輩子必須癱瘓於病榻。這是我的甜蜜家庭。
→這是一位中文系畢業生。

大學資訊傳播系出身，我是傳女。生長於異於常人的家庭及環境。假使您需要活潑外向、多才多藝的求職者，薪水不低可以找我。→對不起，我落伍了，傳女是什麼？而且我們薪水很低，不敢找你。

國中時期便獨自上下學，在求學生涯中，自然養成獨立及自我管理的特質。→國中獨自上下學，真是好獨立啊！所以才有能力念到碩士嗎？

從小媽媽為了全心照顧我跟兩個姐姐，辭去工作，背著我們在家中的小庭院裡種菜、養雞。→真是有畫面。

請貴公司慎重考慮本人之應徵。→你希望從事的職務和產業別都不是這行，經過本公司的慎重考慮，還是不要耽誤彼此的時間吧！

自傳是比較明顯的問題，其他小問題諸如：希望從事的行業和職業都根本公司的工作性質無關，或是應徵行政助理希望27,000的待遇，或是自傳只有短短的二、三行，甚至根本就沒有寫自傳，履歷表沒有附照片等等，都讓我不禁要問：你們到底有多想找工作？

這又讓我想到前陣子許多參加教育部「培育優質人力促進就業計畫」專區的應屆畢業生，抱怨薪水太低、公司要求他們做雜事、假日還要支援公司活動布拉布拉的一堆怨言，但如果這些事是正職員工也要做的，你們到底有什麼好抱怨的？我們公司也是實習機構之一，原本有兩位畢業生，其中一個去年底找到她心儀的工作之後就提前解約了，另一個的合約到月底，我們也不打算續用她。先說已經跳槽的那位，因為我們公司的工作性質不是她想要的，因此每次交代她事情時，她不是臭著一張臉就是用後腦杓跟你講話，真的讓人很想從她後腦杓“巴下去”。還在我們公司的這個更恐怖，常常傳簡訊給她同學說她壓力好大、想跳樓，不然就是上學校網站抱怨公司，搞得我們只好把她當媽祖婆供在那裡，不敢叫她做事了！

當然，我相信還是有工作認真且態度佳的七年級生，只是隨著物換星移，這樣的比例每況愈下，往回推，難道這些四年級的父母在經濟起飛的年代生兒育女時，忘了告訴子女做人處世應該有的基本態度嗎？還是不斷進行教改的學校教育，已經不再教導學生生活倫理？別再抱怨了吧！找不到工作，不是因為公司不用你，而是不敢用你！